La gestion des ressources humaines en Finlande

Source : CIA - The world factbook

Source : ONU - Organisation des Nations Unies

Le type de contrat

Les contrats peuvent être soit des contrats à durée indéterminée, soit des contrats à durée déterminée (spécifié dans le contrat). Les CDI (y compris les contrats à durée indéterminée à temps partiel) représentent 86% des contrats ; les contrats à durée déterminée (y compris les CDD à temps partiel) représentent 13,6%. Le nombre de personnes qui travaillent sous des CDD augmente rapidement.

La rupture de contrat

 

• La retraite

En Finlande, il existe deux systèmes de retraite complémentaire : les pensions liées aux revenus et au passé de l'employé et les pensions nationales, liées à la résidence en Finlande. Les deux systèmes comprennent une large gamme de bénéfices de retraite pour différents cas de figure :
- retraite / préretraite ;
- pension d'invalidité / subvention de réadaptation ;
- pension individuelle de préretraite (pour les personnes nées avant 1944) ;
- Pension chômage (pour les personnes nées avant 1950).

• Les démissions

Les contrats de travail faits pour une durée indéterminée se terminent habituellement lorsqu'une des deux parties donne un préavis. Le préavis sera suivi par une période de préavis sur laquelle les deux parties devront se mettre d'accord, ou définie par les accords collectifs ou la loi. Pendant une période d'essai, les deux parties pourront rompre le contrat auquel cas, il n'y aura pas de période de préavis. Les contrats à durée déterminée expirent sans préavis, à la fin de la période déterminée ou une fois le travail sur lequel les deux parties s'étaient mises d'accord est terminée.

L'employeur devra avoir de véritables raisons pour mettre fin à un contrat à durée déterminée. Ces raisons peuvent être :
- une faute grave ou une négligence de la part de l'employé ou un changement essentiel dans la personne de l'employé et qui l'empêche de remplir les conditions nécessaires au travail ;
- ou la charge de travail a été diminuée de façon substantielle et permanente pour des raisons financières ou de production, ou pour des raisons liées à la restructuration des opérations de l'employeur.

• Les autres méthodes possibles

Démission, annulation du contrat de travail (exceptionnel).

Les lois du travail

Portail vers les services en ligne du secteur public finlandais (en anglais)

Les procédures de conciliation

• Cadre juridique

Si le problème ne peut être résolu entre les employés et l'employeur, les négociations devront continuer entre l'employeur et le représentant du syndicat. Si les négociations n'avancent pas plus, le problème sera alors porté au niveau suivant et la discussion se fera entre l'employeur et le syndicat des salaires et des salariés. S'il n'a toujours pas été trouvé de solution, l'un des syndicats pourra porter la question devant la Cour du travail.

• La procédure

Les dispositions centrales qui régissent l'emploi sont contenues dans la Législation sur les contrats de travail, la Législation sur les horaires de travail et la Législation sur les congés payés annuels. Les contrats les plus importants sont le contrat de travail et la convention collective. Généralement, ce sont les conventions collectives contraignantes qui ont le plus d'effet. Elles déterminent les conditions minimum d'emploi dans une relation de travail pour un secteur donné.

Les structures juridiques

• Cadre juridique

C'est la Cour du travail qui a la juridiction en cas de disputes concernant les conventions collectives et les conventions collectives des fonctionnaires. Les disputes concernant les relations individuelles entre l'employeur et l'employé sont réglées auprès des cours générales et les disputes concernant des relations individuelles avec un fonctionnaire par les cours administratives.

• L'organisme compétent

Cours de première instance (cours générales) et cours administratives régionales (cours administratives)