La durée légale de travail est de 40 heures dans le secteur non-agricole et de 48 heures dans le secteur agricole.
L'âge de la retraite
L'âge de la retraite est de 60 ans.
Les contrats de travail
Le contrat de travail est encadré par la loi, les conventions collectives. Les accords d'entreprise et la négociation individuelle viennent la compléter. Sa forme est extrèmement rigide, les conditions d'embauche et les contraintes de licenciement sont au contraire très souples.
Le coût du travail
Le salaire minimum
23 514 CFAF (47 USD)
Le salaire moyen
Le salaire moyen au Cameroun, avoisine les 80 euros, en prenant en considération les nombreux chômeurs et les habitants des régions rurales, qui généralement n'ont pas de salaires.
Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l'employeur: L'employeur doit payer une charge sociale s'élevant à 16,2%.
Les contributions sociales payées par l'employé: L’employé doit payer un charge sociale s'élevant à 2,8%.
Les partenaires sociaux
Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les syndicats sont trop divers et éparses pour avoir un réel impact aujourd'hui dans les négociations. Durant les 40 dernières années, le nombre de syndicats n'a cessé de croître pour atteindre plus de 200 formations à caractère syndical! Les syndicats revendiquent tous une cause de manière précise, et ne veulent pas déroger de leurs positions. De plus, ils souffrent d'un très faible appui de la part des travailleurs. Peu nombreux sont ceux à suivre les initiatives syndicales. Le syndicat le plus influent et de loin, est le syndicat des patrons (GICAM).
Cameroun : Gérer une entreprise au Cameroun
